Tobias.leiblein am 17. Februar 2026 um 13:55 Uhr

2026-02-17T13:55:03Z

← Nächstältere Version		Version vom 17. Februar 2026, 13:55 Uhr
Zeile 41:		Zeile 41:
	\|}		\|}
	<sup>Tabelle: Vor- und Nachteile der mündlichen Befragung, eigene Darstellung.</sup>		<sup>Tabelle: Vor- und Nachteile der mündlichen Befragung, eigene Darstellung.</sup>

			== Weitere Ressourcen für Studierende ==

			* [[Infomaterialien zu Expert:innen-Interviews]]

	== Siehe auch ==		== Siehe auch ==

Tobias.leiblein: /* Siehe auch */

2024-03-21T08:11:32Z

Siehe auch

← Nächstältere Version		Version vom 21. März 2024, 08:11 Uhr
Zeile 49:		Zeile 49:
	* [[Mündliche Befragung: Telefoninterviews\|Telefoninterviews]]		* [[Mündliche Befragung: Telefoninterviews\|Telefoninterviews]]
	* [[Beobachtung]]		* [[Beobachtung]]
			* [[Instrumente und Werkzeuge der Wirtschaftswissenschaften]]

Tobias.leiblein: Querverweise

2024-03-12T11:03:00Z

Querverweise

@@ Zeile 40: / Zeile 40: @@
 * Proband*innen sind ggf. gegenüber dem*der Interviewenden g
 |}
-Tabelle: Vor- und Nachteile der mündlichen Befragung, eigene Darstellung.
+<sup>Tabelle: Vor- und Nachteile der mündlichen Befragung, eigene Darstellung.</sup>

Tobias.leiblein: Übersicht über Mündliche Befragung: Interview

2024-03-11T06:58:24Z

Übersicht über Mündliche Befragung: Interview

Neue Seite

== Die wichtigsten Aspekte ==
Bei Interviews werden Personen(-gruppen) durch forschende mündlich befragt.

* Interviews können anhand des Kriteriums der Strukturiertheit unterschieden werden: standardisiert, halbstandardisiert, nicht standardisiert – mit oder ohne Leitfaden.
* Ziel eines methodisch gut geführten Interviews muss es sein, Strategien,Techniken und taktische Vorgehensweisen anzuwenden, um Kommunikationsbarrieren abzubauen und die Befragten zu einer befriedigenden Antwortzu motivieren.
* Hierzu sind Interviewtraining und vorherige Analyse der Situationsbedingungen angeraten. Zu planen sind Ziel des Interviews, die Zuordnung Interviewer*in-Befragte*r, Ort und Zeitpunkt des Interviews und die einleitende Situationsdefinition durch den*die Interviewende*n.
* Zur Auswahl der Interviewpartner*innen sollten folgende Fragen leitend sein:
* Welche Personen verfügen über die benötigten Informationen?
* Welche Personen sind am ehesten bereit, die Fragen zu beantworten?
* Welcher Personenkreis kommt aus Kosten- und Effizienzgründen in Frage?
* Die Methode ist für ein sehr breites Spektrum an Fragestellungen geeignet.
* Interviews werden häufig in der Exploration eines Untersuchungsfeldes angewandt, sie haben eher hypothesengenerierende als -prüfende methodische Eigenschaften.
* Mit Interviews werden eher qualitative, mit hermeneutischen, inhaltsanalytischen Verfahren auszuwertende Daten gewonnen.

In folgender Tabelle wird eine zusammenfassende Übersicht zu den Vor- und Nachteilen des Interviews als Forschungsmethode gegeben.

== Vor- und Nachteile ==
{| class="wikitable"
|+
!Vorteile
!Nachteile
|-
|
* Reichtum der gewonnenen Daten: Auskünfte zu Verhalten, Einstellungen, Werten, Erklärungen, Empfindungen, Erlebnissen, Interpretationen etc.
* Bei methodisch anspruchsvollen Interviews hohe Validität
* Bei Unklarheiten Möglichkeit zu Nachfrage
* Interviews können auch telefonisch geführt werden
* das Interview kann „gelenkt“ werden
* Informationen zum Anlass der Befragung können gegeben werden
* Produktpräsentationen sind möglich (im Marktforschungskontext)
* Mimik- und Reaktion sind sichtbar
* Spontanfragen sind möglich
|
* Methode ist anfällig gegen situative Störvariablen (Ausdrucksfähigkeit des*der Befragten, Motivation, Störungen der Interviewsituation, Beeinflussung durch den*die Interviewer*in etc.)
* Methodisch kontrollierte Auswertung mündlicher Interviews ist sehr aufwändig (Transkription, Inhaltsanalyse etc.)
* Interviewer*innentraining ist sinnvoll, um die soziale Situation in der Befragungssituation einschätzbar und handhabbar zu machen.
* Interviewergebnisse sind stark von den Fähigkeiten des*der Interviewenden abhängig. Zu den notwendigen Fähigkeiten eines*einer Interviewenden gehören Aufmerksamkeit, Verständnis, psychische Belastbarkeit, Flexibilität, ausreichende Allgemeinbildung und Kontrollfähigkeit des eigenen verbalen und nonverbalen Verhaltens.
* zeit- und kostenintensiv
* Gefahr der Manipulation durch den*die Interviewende*n
* Proband*innen sind ggf. gegenüber dem*der Interviewenden g
|}
Tabelle: Vor- und Nachteile der mündlichen Befragung, eigene Darstellung.

Mündliche Befragung: Interviews - Versionsgeschichte

Tobias.leiblein am 17. Februar 2026 um 13:55 Uhr

Tobias.leiblein: /* Siehe auch */

Tobias.leiblein: Querverweise

Tobias.leiblein: Übersicht über Mündliche Befragung: Interview